Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih virov v nevladni organizaciji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Vodjo kadrovskih virov v nevladni organizaciji, ki bo odgovoren za razvoj in upravljanje kadrovskih strategij ter procesov v naši organizaciji. Ta vloga zahteva osebo, ki ima močno razumevanje kadrovskih praks, zakonodaje in najboljših praks na področju upravljanja zaposlenih. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom organizacije, da bi zagotovil učinkovito upravljanje človeških virov ter prispeval k pozitivni organizacijski kulturi.
Glavne naloge vključujejo razvoj in izvajanje kadrovskih politik, zaposlovanje in selekcijo novih sodelavcev, upravljanje uspešnosti zaposlenih ter razvoj programov usposabljanja in izobraževanja. Prav tako bo odgovoren za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo ter za svetovanje vodstvu pri strateških kadrovskih odločitvah.
Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju kadrovskega upravljanja, odlično poznavanje delovne zakonodaje in sposobnost vzpostavljanja močnih odnosov z zaposlenimi. Prav tako mora biti sposoben učinkovito komunicirati, reševati konflikte in spodbujati pozitivno delovno okolje.
Če imate strast do dela v nevladnem sektorju in želite prispevati k razvoju organizacije ter njenega osebja, vas vabimo, da se prijavite na to priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in izvajanje kadrovskih strategij in politik.
- Upravljanje procesa zaposlovanja in selekcije novih sodelavcev.
- Spremljanje in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi in zakonodajo.
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja in izobraževanja.
- Svetovanje vodstvu pri strateških kadrovskih odločitvah.
- Upravljanje uspešnosti zaposlenih in razvoj kariernih poti.
- Spodbujanje pozitivne organizacijske kulture in delovnega okolja.
- Reševanje konfliktov in podpora zaposlenim pri kadrovskih vprašanjih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju kadrovskega upravljanja.
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Močne komunikacijske in medosebne veščine.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih politik.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Poznavanje sodobnih kadrovskih orodij in tehnologij.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svojo izkušnjo na področju kadrovskega upravljanja?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi in zakonodajo?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta med zaposlenimi?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje organizacijske kulture?
- Kako bi oblikovali učinkovit program usposabljanja za nove zaposlene?
- Kako se spopadate s spremembami v delovni zakonodaji?
- Kako bi motivirali zaposlene za doseganje boljših rezultatov?
- Kako bi pristopili k izboljšanju procesa zaposlovanja v organizaciji?
